Del tutto irrilevanti, precisano i giudici, le specifiche modalità attraverso le quali un soggetto riesca a veicolare un messaggio nei confronti della persona offesa
In materia di ‘protezione speciale’ è sempre necessario valutare caso per caso il peso specifico del legame creato in Italia
Fondamentale il riferimento al diritto alla parità di trattamento rispetto ai lavoratori a tempo pieno ed a tempo determinato
Possibile, almeno sulla carta, ipotizzare, secondo i giudici, un grave inadempimento degli obblighi formativi che caratterizzano l’apprendistato
Fondamentale però valutare l’attività di impresa svolta come ditta individuale e quella svolta come società di fatto
Decisivo per i giudici il riferimento alla velocità non adeguata e al mancato utilizzo del casco
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